Les résolutions de conflits fait appel à compétences spécifiques et une méthodologie éprouvée.

Un professionnel, qui plus est externe et impartial, favorise et accélère les solutions pérennes.

Toute organisation implique les acteurs individuellement et collectivement.

La relation entre eux constitue un enjeux majeur de réussite. Des solutions peuvent être étudiées, partagées et mises en œuvre.